अपने करियर को बुलेटप्रूफ कैसे करें

           " अपने करियर को बुलेटप्रूफ कैसे करें "

     बहुत दूर नहीं अतीत में, कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ते हुए एक बड़े कार्यालय के प्रबंधन पेशेवरों, एक मजबूत मुआवजे पैकेज और एक अधिक सुरक्षित भविष्य का आश्वासन दिया। लेकिन आज, अधिकारियों से कहा जा रहा है: 

उस कोने के कार्यालय में बहुत सहज न हों, और वह फैंसी नई कार या नाव न खरीदें जिसका आपने हमेशा सपना देखा है - क्योंकि आपकी नौकरी उतनी ही कमजोर है जितनी कि हर किसी की। साक्ष्य बताते हैं कि आप जितनी ऊंची सीढ़ी चढ़ेंगे, आपकी स्थिति उतनी ही अनिश्चित हो सकती है! हाल के वर्षों में अधिकारियों और कंपनियों के भीतर उनकी भूमिका के प्रति रवैया काफी बदल गया है। मैंने ऐसे अधिकारियों को देखा है जो 20 या अधिक वर्षों से एक ही कंपनी के साथ हैं। उन्होंने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपने तरीके से काम किया है और महसूस किया है कि उन्होंने अपने मूल्य को साबित कर दिया है - फिर उन्हें बिना किसी औपचारिकता के उनके पदों से बर्खास्त कर दिया गया जैसे कि उन्हें अभी-अभी एक प्रवेश-स्तर के कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया हो। एक कैरियर सलाहकार के रूप में, यह मेरा काम है कि मैं ग्राहक के विश्वास को फिर से स्थापित करूं, उसकी ताकत की पहचान करूं, और उस व्यक्ति को वर्तमान नौकरी बाजार के लिए "पुनः पैकेज" करूं। लेकिन, करियर ट्रांजिशन प्रक्रिया के माध्यम से प्रभावी ढंग से नेविगेट करने और अंततः अपने करियर को बुलेटप्रूफ बनाने के लिए, आपको पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की दुनिया में क्या चल रहा है। मैं कार्यकारी स्तर की नौकरी स्थिरता और सुरक्षा के संबंध में कई महत्वपूर्ण रुझान देख रहा हूं, जिनमें शामिल हैं: और वर्तमान जॉब मार्केट के लिए उस व्यक्ति को "री-पैकेज" करें। लेकिन, करियर ट्रांजिशन प्रक्रिया के माध्यम से प्रभावी ढंग से नेविगेट करने और अंततः अपने करियर को बुलेटप्रूफ बनाने के लिए, आपको पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की दुनिया में क्या चल रहा है। मैं कार्यकारी स्तर की नौकरी स्थिरता और सुरक्षा के संबंध में कई महत्वपूर्ण रुझान देख रहा हूं, जिनमें शामिल हैं: और वर्तमान जॉब मार्केट के लिए उस व्यक्ति को "री-पैकेज" करें। लेकिन, करियर ट्रांजिशन प्रक्रिया के माध्यम से प्रभावी ढंग से नेविगेट करने और अंततः अपने करियर को बुलेटप्रूफ बनाने के लिए, आपको पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की दुनिया में क्या चल रहा है। मैं कार्यकारी स्तर की नौकरी स्थिरता और सुरक्षा के संबंध में कई महत्वपूर्ण रुझान देख रहा हूं, जिनमें शामिल हैं:

आज के चुनौतीपूर्ण रोजगार के रुझान

जॉब मार्केट ट्रेंड 1:

     अधिक से अधिक पदों पर, यहां तक ​​कि वरिष्ठ स्तर पर, अब अनुबंध या अस्थायी आधार पर पेश किए जा रहे हैं। इन मामलों में, स्थिति केवल तब तक चलती है जब तक नियोक्ता के अनुबंध को अपने ग्राहक के साथ पूरा करने की आवश्यकता होती है। इसके लिए नौकरी चाहने वालों को अलग तरह से सोचने की आवश्यकता होती है - एक स्वतंत्र सलाहकार की तरह जो एक स्थायी कर्मचारी के बजाय असाइनमेंट पर काम करता है। कई व्यावसायिक क्षेत्रों और उद्योगों में, यह कहा जा सकता है कि "स्थायी, पूर्णकालिक नौकरी" अब मौजूद नहीं है जैसा कि हम जानते थे। यह प्रवृत्ति कार्यपालिका की ओर से लगातार अगले अवसर के लिए खुद को बढ़ावा देने और बाजार में बेचने की जिम्मेदारी भी डालती है - और उसके बाद एक!

जॉब मार्केट ट्रेंड 2:

      उच्च-भुगतान, वरिष्ठ प्रबंधन पदों के किसी भी भर्ती निर्णय लेने के बारे में कंपनियां अभी भी बहुत सतर्क और सावधान हैं। ऐसी नौकरियों की तलाश करने वाले अधिकारियों को अब पहले की तुलना में अधिक "खुद को बेचना" चाहिए। उन्हें यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि वे कंपनी की उत्पादकता, दक्षता और लाभप्रदता को कैसे बढ़ाएंगे - या शायद उन्हें प्रस्ताव नहीं मिलेगा। इसका मतलब यह है कि नौकरी तलाशने वाले को वास्तव में सीखना होगा कि कैसे प्रभावी ढंग से पेश किया जाए और खुद को बाजार में लाया जाए। बस किसी के r . पर सही नौकरी का शीर्षक होना