नौकरी छोड़ना आपके करियर की सफलता को कैसे प्रभावित करता है

नौकरी छोड़ना आपके करियर की सफलता को कैसे प्रभावित करता है

      क्या जॉब-होपिंग और करियर की सफलता एक दूसरे से संबंधित हैं? एक का दूसरे पर क्या प्रभाव पड़ता है? किसी कंपनी में बने रहने में कितना समय लगता है? मुझे स्वीकार करना होगा, मेरे डेस्क से गुजरने वाले रिज्यूमे मुझे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि नौकरी छोड़ना बहुत आम है।

    नौकरी करने वाले इसे विभिन्न कारणों से करते हैं। अक्सर वे नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं। कभी-कभी, ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं और इसलिए उनके सामने आने वाली चुनौतियों के लिए तैयार नहीं हैं। जॉब-होपिंग और करियर की सफलता एक दूसरे से संबंधित है।

मेरी राय में, नौकरी छोड़ना करियर की सफलता को नकारात्मक तरीके से प्रभावित करता है। इस पर विचार करें, यदि आप अक्सर जॉब-हॉप करते हैं तो आप अपने संभावित नियोक्ता को क्या संकेत भेज रहे हैं?

*दो साल का नियम

    मेरे पास दो साल का नियम है कि मैं अपने कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को बताता हूं। दो साल का नियम यह है - आपको कंपनी छोड़ने से पहले कंपनी में कम से कम दो साल बिताने के लिए मानसिक रूप से प्रतिबद्ध होना चाहिए। कारण यह है; आपको सीखने की अवस्था से निपटने की जरूरत है। यदि आप बहुत बार जॉब-हॉप करते हैं, तो आप कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं सीखते हैं।

    मेरे लिए, कंपनी के इन और आउट्स को जानने में आपको कम से कम एक साल का समय लगता है। फिर एक और साल पहले आप अंततः कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने में वास्तव में उत्पादक हो सकते हैं। कंपनी में आपके योगदान के सही परिणाम देखने के लिए, मेरे लिए कम से कम दो साल लगते हैं। इसलिए, यदि आप नौकरी छोड़ने के लिए प्रवृत्त हैं और करियर की सफलता आपके दिमाग में है, तो यह पुनर्विचार करने का समय है।

*आपको प्रशिक्षण
  

    कई अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों के प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। वे नए स्नातकों और नए लोगों में निवेश करने के इच्छुक हैं। हालांकि, उन्हें यह निर्णय लेने के लिए पिछले ट्रैक रिकॉर्ड को देखने की जरूरत है। अपने आप से पूछें, यदि आप एक प्रबंधक हैं - तो आप किस पर प्रशिक्षण समय और पैसा निवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं? कोई है जो जॉब-हॉपर है और जॉब-हॉप की प्रवृत्ति दिखाता है या जो स्थिर है? कंपनियां स्थिर लोगों में निवेश करने की अधिक संभावना रखती हैं। वजह साफ है। वे कंपनी में वापस योगदान करने में सक्षम हैं। हर कोई जीतता है। यदि आप लगातार नौकरी छोड़ रहे हैं, तो आप एक संकेत भेजते हैं कि आप प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार नहीं हैं।

कंपनियां ऐसे लोगों में निवेश करना पसंद करती हैं जो अपने करियर के लक्ष्यों को अपने कॉर्पोरेट लक्ष्यों के साथ संरेखित करते हुए देखते हैं। नौकरी करने वाले आमतौर पर अगले साल से आगे अपने करियर की राह नहीं देख पाते हैं।

*जॉब-होपिंग की घटनाओं को कम करना

    जॉब-होपिंग छोड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है वास्तव में यह जानना कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं, तो आप अपने करियर के लक्ष्यों की खोज में एकमात्र ध्यान केंद्रित करेंगे। बेशक, यह समझ में आता है कि एक नए स्नातक या काम पर नौसिखिया के रूप में यह जानना कठिन है। आपको कुछ अन्य उद्योगों में रुचि हो सकती है।

यदि ऐसे अन्य क्षेत्र हैं जिनमें आपकी रुचि है तो उनके बारे में जानने की योजना बनाएं। इंटरनेट से शुरू करें, और फिर उन मित्रों से पूछें जो उन क्षेत्रों के लोगों को जानते हों। उनसे बात करो; उनसे कंपनी की अपेक्षाओं और उस पद की भूमिका के बारे में पूछें जिसमें आप रुचि रखते हैं।

आपके पास सभी उत्तर नहीं हो सकते हैं लेकिन कम से कम आपको कुछ विचार मिलता है। इससे आपको नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी।

*सीखने को एक प्रमुख उद्देश्य बनाएं

    यदि आप कार्यबल में नए हैं और नौकरी की तलाश में काफी कुछ कर रहे हैं, तो मेरी आपको यही सलाह है - वास्तव में पता करें कि आप क्या चाहते हैं। एक बार जब आप यह जान लेते हैं, तो एक ऐसी कंपनी खोजें जो प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हो या वे लंबे समय में अपने कर्मचारियों के करियर के लिए कैसे तैयार हों। यदि उनके पास संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, तो उनसे जुड़ें।

    उस उद्योग में प्रासंगिक कौशल और ज्ञान सीखने को अपना मुख्य उद्देश्य बनाएं। आपके द्वारा सीखे गए कौशल और ज्ञान लंबी अवधि में आपके करियर की सफलता में योगदान देंगे। यह कुछ ऐसा है जिसे आप जीवन भर अपने साथ ला सकते हैं। एक बार जब आप एक ऐसी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होने के लाभ देखते हैं जो आपको दो साल से अधिक समय तक प्रशिक्षित करने के लिए तैयार है, तो उम्मीद है कि अब आप अक्सर नौकरी नहीं करेंगे।