नौकरी खोजने के 5 रचनात्मक तरीके

  

    ठीक है, आपने हर इंटरनेट जॉब बोर्ड और मॉन्स्टर, करियरबिल्डर और हॉटजॉब्स पर हर जॉब पोस्ट किया है। आपने कॉल का अनुसरण किया है और तब तक नेटवर्क किया है जब तक कि आपका चेहरा नीला न हो जाए। प्रत्येक रविवार को आप समाचार पत्र लेते हैं और अपने क्षेत्र में हर नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, जिसमें बहुत कम या कोई परिणाम नहीं होता है। नौकरी खोजने के लिए कुछ अनोखे तरीके आजमाएं।

1) अपना रेज़्यूमे भेजें

     उस कंपनी को खोजें जिसमें आप काम करना चाहते हैं। संलग्न रेज़्यूमे की ओर इशारा करते हुए, आप एक अच्छे फिट क्यों हैं, इस पर एक महान कवर लेटर लिखें। लिफाफा सील न करें और बायोडाटा संलग्न न करें। वे सोचेंगे कि मेल में फिर से शुरू हो गया है। वे फोन करेंगे और बातचीत में शामिल होंगे। बेशर्मी से खुद को बेचो।

2) एक संभावित पत्र लिखें

    डायरेक्ट मेल की शक्ति का उपयोग करें। 5-10 कंपनियों का पता लगाएँ। अपने संपर्क नेटवर्क को एक पत्र लिखें और उनसे पूछें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपकी सूची में किसी भी कंपनी में काम करता है। जब कोई संपर्क कहता है कि वे आपकी सूची में किसी को जानते हैं, तो उन्हें अपना रेज़्यूमे भेजें और उन्हें अपना संपर्क अग्रेषित करने के लिए कहें या इसे स्वयं भेजने की अनुमति मांगें।

3) ई-मेल श्रृंखला पत्र

     उन 20 कंपनियों की सूची बनाएं जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और उन सभी को एक ईमेल भेजें जिन्हें आप जानते हैं कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो इन कंपनियों में काम करता है। यदि वे ऐसा करते हैं तो उन्हें आपसे संपर्क करने के लिए कहें, ताकि आप एक रेफरल के लिए पूछ सकें। अंत में, उनसे आपके ईमेल को 10 और लोगों तक भेजने के लिए कहें। हालाँकि, यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं तो ऐसा न करें!

4) एक पुस्तिका वितरित करें

    अपने उद्योग से संबंधित जानकारी के साथ एक पुस्तिका लिखें और उसे दें। हर कोई मुफ्त जानकारी पसंद करता है और यह आपकी विशेषज्ञता को प्रदर्शित करता है। पुस्तिका को इलेक्ट्रॉनिक रूप से दें और इसे समाचार समूहों में विज्ञापित करें जहां भर्ती प्रबंधक इसे देखेंगे।

5) मानव संसाधन को बुलाओ

     पागल लगता है, है ना? मानव संसाधन विभाग को बुलाओ। उनसे पूछें कि वे किस बाहरी एजेंसी या तीसरे पक्ष की भर्ती करने वाली फर्म का उपयोग करते हैं। वे आपसे पूछेंगे कि आप क्यों जानना चाहते हैं। उन्हें बताएं कि उनकी कंपनी वर्तमान में आपके कौशल सेट वाले किसी व्यक्ति की तलाश नहीं कर रही है, हो सकता है कि एजेंसी अन्य फर्मों के साथ काम कर रही हो, इसलिए आप एक सिफारिश की तलाश कर रहे हैं। वे आपसे साक्षात्कार के लिए बहुत अच्छी तरह पूछ सकते हैं। यदि नहीं तो कम से कम आपको लीड तो मिलती है। वे एजेंसी की फीस बचाना पसंद करेंगे। साथ ही अनुशंसित किया जाना आपको विशेष ध्यान देता है। उन्हें धन्यवाद नोट भेजें।

ये गुरिल्ला हथकंडे हैं जो आपको बेहतर परिणाम दे सकते हैं। अन्य 5 रचनात्मक युक्तियों के लिए टोन्ड रहना सुनिश्चित करें।